Управление инновациями в Golden Gateway

Golden Gateway Holding» рассматривает инновации как самый фундаментальный инструмент не только для внутреннего развития, но и для предоставления более высоких ценностей нашим клиентам и секторам, которые мы обслуживаем, и всему миру. Данный подход отражает нашу решимость искать и производить лучшее в каждой области, от нашего способа ведения бизнеса до нашей организационной структуры, помимо постоянного развития наших продуктов и услуг.

В современном мире, где глобальная конкуренция и изменения стремительно растут, рассмотрение инноваций как стратегического приоритета является критической необходимостью для формирования не только настоящего, но и будущего. Наш офис по управлению инновациями, который мы создали с этим пониманием, работаем с целью обеспечения в Golden Gateway инновационных процессов более систематической, интерактивной и устойчивой структурой. 

Систематические инновационные процессы

Наша инновационная работа — это спланированный процесс, который не оставлен на волю случая и управляется определенными шагами. Основные этапы наших процессов следующие:

• Определение подразделений и обучение:  После выбора подразделения, где будет осуществляться инновационная работа, организуется специальное обучение для повышения компетентности инновационного мышления наших коллег.
• Собрания для мозгового штурма: При участии наших коллег генерируются креативные идеи по темам, характерным для каждого подразделения.
• Консолидация и оценка идей: Полученные идеи оцениваются объективно по определенным критериям (влияние на доходы/расходы, удовлетворенность клиентов, уровень инноваций и т. д.).
• Представление и утверждение руководством: Идеи с высоким потенциалом представляются совету директоров, и  обещающие будущее идеи превращаются в проекты для реализации.
• Внедрение и контроль: Утвержденные проекты реализуются и регулярно контролируются нашим Офисом управления проектами.
• Признание достижений: Наши коллеги, проявляющиеся своим инновационным вкладом, награждаются званием «Лидеры инноваций».

Благодаря этой системной структуре мы не только поощряем индивидуальное творчество, но и гарантируем, что инновационные идеи будут преобразованы в создание корпоративных ценностей.

Культура участия и открытых инноваций

В Golden Gateway Holding инновации — это процесс, осуществляемый под ответственностью не только определенной группы, но всех сотрудников. Благодаря открытому инновационному подходу знания и опыт отдельных лиц на всех уровнях стали неотъемлемой частью наших процессов разработки идей. Таким образом, с помощью силы здравого ума и логики мы совершенствуем наши внутренние процессы и предлагаем более инновационные решения нашим клиентам и секторам.
Для нас каждая идея — это потенциал; каждый вклад — это шаг к созданию чего-то лучшего.

В нашем видении будущего инновации — это не просто цель; это непрерывное путешествие, которое мы продолжаем со всеми нашими сотрудниками.